Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pasaulinis talentų pritraukimo specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pasaulinio talentų pritraukimo specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padėtų mums pritraukti geriausius talentus iš viso pasaulio. Ši pozicija reikalauja strateginio mąstymo, puikių bendravimo įgūdžių ir gebėjimo dirbti su įvairiomis kultūromis bei rinkomis. Jūs būsite atsakingas už viso įdarbinimo ciklo valdymą – nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo, glaudžiai bendradarbiaudami su verslo padaliniais ir vadovais.Pagrindinis jūsų tikslas – užtikrinti, kad mūsų organizacija turėtų prieigą prie aukštos kvalifikacijos specialistų, kurie padėtų mums augti ir įgyvendinti strateginius tikslus. Jūs naudosite įvairius kanalus, įskaitant socialinius tinklus, profesinius tinklus, darbo skelbimų platformas ir tiesioginį kandidatų paiešką (headhunting), kad pasiektumėte potencialius kandidatus. Taip pat kursite ir įgyvendinsite talentų pritraukimo strategijas, atsižvelgdami į skirtingų šalių darbo rinkų ypatumus.Be to, jūs būsite atsakingas už darbdavio įvaizdžio formavimą tarptautiniu mastu, dalyvausite karjeros mugėse, renginiuose ir bendradarbiausite su universitetais bei kitomis švietimo įstaigomis. Svarbu, kad gebėtumėte analizuoti rinkos tendencijas, vertinti įdarbinimo efektyvumą ir teikti rekomendacijas dėl procesų tobulinimo.Jei esate iniciatyvus, orientuotas į rezultatą ir turite patirties tarptautinėje talentų paieškoje – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos!
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vykdyti tarptautinę kandidatų paiešką ir atranką
- Kurti ir įgyvendinti globalias talentų pritraukimo strategijas
- Bendradarbiauti su verslo padaliniais dėl personalo poreikių
- Naudoti įvairius paieškos kanalus (LinkedIn, darbo portalai, kt.)
- Formuoti darbdavio įvaizdį tarptautiniu mastu
- Dalyvauti karjeros mugėse ir kituose įdarbinimo renginiuose
- Analizuoti rinkos tendencijas ir teikti įžvalgas
- Užtikrinti teigiamą kandidatų patirtį viso atrankos proceso metu
- Tvarkyti įdarbinimo dokumentaciją ir duomenis
- Bendradarbiauti su universitetais ir švietimo įstaigomis
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo ar verslo srityje)
- Bent 3 metų patirtis tarptautinėje talentų paieškoje
- Puikūs anglų kalbos įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis kultūromis ir rinkomis
- Patirtis naudojant LinkedIn Recruiter ir kitus paieškos įrankius
- Strateginis mąstymas ir analitiniai gebėjimai
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Lankstumas ir prisitaikymas prie besikeičiančios aplinkos
- Darbo su įdarbinimo sistemomis (ATS) patirtis
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys tarptautinėje talentų paieškoje?
- Kaip kuriate ir įgyvendinate talentų pritraukimo strategijas?
- Kokius paieškos kanalus dažniausiai naudojate?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą kultūriniu požiūriu?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidatų patirtį?
- Kaip sekate ir analizuojate įdarbinimo efektyvumą?
- Ar turite patirties dirbant su LinkedIn Recruiter?
- Kaip bendradarbiaujate su verslo padaliniais?
- Kaip prisitaikote prie skirtingų rinkų darbo kultūrų?
- Kokie jūsų pasiekimai talentų pritraukimo srityje?
